公告

執行情形摘要及亮點

本校配合政策以高教深耕計畫推動校務發展目標,107年度主冊執行率達100%,附錄執行率亦達99.19%,各項主軸創新作為及亮點,摘述如下:

()新教學、新方法--啟動教學「新方法」、翻轉學生「成巨塔」:推動5項策略(子計畫)21個方案,以5L學習為特色,推動Learn to know學會求知——通識能力;Learn to do學會動手——實習成效;Learn to be學會發展——創意實作;Learn to change學會改變——問題解決導向課程(PBL)Learn to live together學會相處——多元學習等5L為主要創新教學作為,亮點包括:1.全校通識能力提升成效(1.1.9)107年專一新生共438名完成臺灣學術倫理教育資源中心之線上課程與測驗。2.提升學生實習成效(1.1.5)106學年度參與校外實習學生共6,243人次,達成校外實習能力提升的比率達98%3.開設創新創業課程及學生學習成效(1.5.1):開設3門創新創業課程,提升護理科學生之美學素養;指導醫藥保健商務科學生撰寫企劃書的能力;帶領美容造型科學生創作「關西仙草面膜」。4.問題解決導向與專題實務課程成效(1.2.9):共7個教學單位開設11PBL課程,修課人數988人,學生對於課程的滿意度平均達4.55.推動多元學習機制成效(1.1.6):整合多元教學與評量方法,建構學生多元學習能力及增加持照率。107年學生持照率80.3%,較106年提升6.8%5.本校配合共同績效指標,亦推動下列方案展現亮點(1)學生專業實務技術能力提升成效(1.1.1):實務課程成效亮眼,美容丙級通過率95.2%;驗光師()證照通過率皆高於全國平均;導遊領隊國考考取23張證照。(2)學生邏輯思考與程式設計能力提升成效(1.4.1):共有專一學生1,171人完成程式設計課程,占全校學生總數19.4%(3)專任教師業界實務經驗提升成效(1.2.2):107年完成業界實務經驗教師比例達59%,較106年提升17.9%

()新人才--新生核心在醫護、人才培育有特色:以基層護理人才培育為策略及方案,推動基層護理人才培育成效(2.1.1),透過各項考照輔導作為,107年護理師證照通過率86.73%、育成數477人、畢業生就業率達55%

()新制度--弱勢輔導新制度、辦學評鑑展品保:推動2項策略及4個方案,重點作為及亮點包括:1.弱勢學生獲得輔助或協助之比率提升成效(3.1.1):弱勢學生獲得輔助人數比率達45%,超過預期5%2.住宿生弱勢扶助與新住民培力成效(3.1.2):輔導住宿生共394人次(新住民150人次;弱勢生157人次)3.建立校務研究及評鑑機制方案(3.2.1):建置校務研究資訊系統及103-106年統計年報共78項資訊公開;落實評鑑機制,定期實施稽核。4.深化教學品保制度方案(3.2.2):落實課程三級品保機制,107年專業課程外審比例達41.15%

()新地標--社會責任實踐化、深耕在地新地標:4.1善盡社會責任為策略及方案,執行「在地長青——南桃園社區銀髮青春運動」健促計畫,連結在地執行長照2.0社區整體照顧服務體系「巷弄長照站」,辦理63場次預防及延緩失能活動;協助在地國中端進行職業試探講座或技職教育宣導共19場,吸引更多學子選讀技職。